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阿米巴经营管理
企业文化的功能
发布:安丰咨询 日期:2015-05-25 人气:2365

企业文化已被认为是继人员、物质、资金和知识之后的第五大经营资源。

1、导向功能:是指对企业的发展方向、价值观念和行为规范起引导作用。
2、凝聚功能:表现在企业全体员工在思想上形成统一的企业群体意识,在行动上表现出巨大的力量,使企业目标得以顺利实现。
3、激励功能:是指企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的工作积极性、主动性和创造性所发生的作用。
4、约束功能:是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制,以达到在一定意义和层面上的统一思想、提高认识、规范行为的作用。
5、辐射功能:是指企业文化的作用可以向外辐射,对企业周围的社区甚至整个社会产生积极的影响。
6、和谐功能:是指通过企业文化,协调企业与社会的关系,使社会与企业和谐一致。
7、经济功能:美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中指出:“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式 的企业文化,在市场环境发生变化的时候,能够促进企业经营战略和行为方式 进行有效变革,从而推动企业经营业绩不断提高,不断增长。”
 
图示:公司进入成长期更需要文化管理

需要指出的是,任何一种文化既然有积极的一面,必然有其消极的一面。在一定时期内,优秀的文化传统促进着企业的发展,积极功能远大于消极功能。随着企业的发展及内外部环境的变迁,企业文化也需要不断地调整与设计,打破其僵化性与保守性,以适应新的环境与机遇。