1、导向功能：是指对企业的发展方向、价值观念和行为规范起引导作用。

2、凝聚功能：表现在企业全体员工在思想上形成统一的企业群体意识，在行动上表现出巨大的力量，使企业目标得以顺利实现。

3、激励功能：是指企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的工作积极性、主动性和创造性所发生的作用。

4、约束功能：是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上的统一思想、提高认识、规范行为的作用。

5、辐射功能：是指企业文化的作用可以向外辐射，对企业周围的社区甚至整个社会产生积极的影响。

6、和谐功能：是指通过企业文化，协调企业与社会的关系，使社会与企业和谐一致。

7、经济功能：美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式 的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式 进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”

 

图示：公司进入成长期更需要文化管理

需要指出的是，任何一种文化既然有积极的一面，必然有其消极的一面。在一定时期内，优秀的文化传统促进着企业的发展，积极功能远大于消极功能。随着企业的发展及内外部环境的变迁，企业文化也需要不断地调整与设计，打破其僵化性与保守性，以适应新的环境与机遇。